管理原则 – 反馈是大事

许多人都懂得正向的鼓励和反馈是对人的积极性有帮助的。在邮件和会议上收到赞美和微笑是再常见不过的事情,但另一方面,除了及时的正面反馈,负面的反馈也同样重要。

如果发现某人的效率有问题, manager需要及时准确地反馈给当事人。

这样的反馈需要及时,也许某人自身并没有认识到效率的问题,如果等到事后再去追究问题,则很容易会失去信任,而且于事无补。为什么不早点采取行动呢?要帮助某人,最好的办法就是及早指出问题,解决问题。

工作关系比较紧密的人,心里都会衡量得出哪那些人比较高效,而哪些人不行。Manager如果不能正确及时的采取管理工作,那么团队成员就会对效率低下的同事和管理者感到气愤,进而影响整体的工作效率。

反馈是大事,这包括正面和负面的反馈,而且要及时。