5 Types of Directors Who Don’t Deliver

这是杰克·韦尔奇在Linked In上的一篇文章,原文地址在:5 Types of Directors Who Don’t Deliver

比较趣味的事情在于如文章所说,有那么几个类型的人在团队中始终会存在,他们似乎是有害于团队的,但仍然被容忍参与这场游戏。

在思考出现这样问题的原因时,zack想到三国历史上的一位人物,就是法正。法正在刘备入蜀之后,掌管首府蜀郡的行政大权,但他为人比较感情用事,对其有过恩惠的,他就提拔任用,受他的照顾,而与其有私怨的,他则报复。换做今天来看,似乎就是自恃功高,作威作福,玩弄政治的危险人物。

对于这样的人物,自然是有人看不下去的,于是有人将这些事迹禀告给了诸葛亮。诸葛亮说的话是:“主公之在公安也,北畏曹公之强,东惮孙权之逼,近则惧孙夫人生变于肘腋之下;当斯之时,进退狼跋,法孝直为之辅翼,令翻然翱翔,不可复制,如何禁止法正使不得行其意邪!”

意指法正是劳苦功高,肱骨之臣,如今嚣张一些,也只因为他不可替代,还是不要管他了。《三国演义》里则说这番话传到法正耳中之后,法正也收敛了许多。

这个典故详细记述的内容不多,但也挺值得玩味,无论是法正此人,还是诸葛亮处理此事的态度。维持一个团队的运转,放任自流是很容易做到的,踢人出局也不是什么太难的事情,但如何保持继续解决难题的能力和态度,就不是那么简单能做出决断的事情了。